就職活動での転職理由
面接にあたって、たいてい聞かれるのが転職の理由です。
面接担当者が転職理由を聞く理由は、
その人の人物像を知るためですが、採用した場合、同じ理由で退職することにならないか、前の職場で抱いた転職理由は自分の会社で解消されるのかを確かめるためです。
例えば、残業の多さに不満があって転職をした人は、残業が頻繁に求められる会社からの採用は難しいでしょう。
同じような理由で辞めてしまいそうだからです。
人間関係が転職理由であるならば、職場さえ変われば転職理由は解消するようにも見えます。
人間関係の問題で転職を目指す人は相当人数がいますが、転職の理由が人間関係だけで終わらせることはできません。
形は変われど人間関係のトラブルはどんな仕事にもついてまわる可能性がありますので、同じような問題が再発しかねないと感じ取られることがあります。
また、周囲の人が原因で問題が起きた、自分は悪くないと言うような人はまず断られます。
自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。
仕事を辞めた理由が人間関係のもつれであるということは、特に隠し立てするものではありません。
その問題をどう捉えてるかを言い表す方法に気を配りましょう。
面接の場では、表現を少し工夫することで採用確率がぐっと違うものです。
曖昧な表現に終始せず、どのような原因で起きたトラブルで、どんな対策を立てたかなどまで踏み込んで話しましょう。